Hva vi gjør
Momentum
Forskningen sier hva du skal gjøre for å bli en god leder. Vi sier hvordan.
- Ta opp Ta opp leder- og teammøtene dine
- Reflektér Alle får samme teaminnsikter
- Handle Få egne personlige innsikter og nudges
Momentum = psykologisk trygghet + ansvarlighet
Dette er ligningen for høytpresterende team.
Psykologisk trygghet betyr at teamet ditt kan si fra, lære av feil og bidra åpent. Ansvarlighet betyr at forpliktelser er tydelige og oppfølgingen er reell.
Vi vil bevise denne ligningen.
Skuldrene vi står på
Bare en måte å måle det som skjer på.
- Amy Edmondson Psykologisk trygghet: PS-analyse · 6 pilarer · sonenavngiving
- Connors / Smith / Hickman Oz-prinsippet: Ansvarlighet · 4 pilarer · «over streken»
- J. Richard Hackman Team-effektivitetsforskning: Hva som faktisk gjør team gode
- M.A.K. Halliday Systemisk-funksjonell lingvistikk: Interpersonell metafunksjon · transitivitet i transkripter
- Arthur Aron Interpersonell tillit: Tilknytningsmønstre, narrativ struktur
- Robert McCrae & Paul Costa Big Five: Individuelt speil · selvinnsikt
- Hogan Lederrolle: Sannsynlig rolle som perspektiv, ikke etikett
Momentum er en følelse. Det er ogsået mønster du kan se — og endre.
- Analyser deg selv
- Ta med teamet
- Prestér
Spørsmål og svar
Momentum er det som skjer når psykologisk trygghet og ansvarlighet begge er til stede. Team kan si fra og følge opp — ærlig friksjon, reell fremgang. Connection Game gjør det mønsteret synlig i hverdagslige samtaler.
Undersøkelser fanger hva folk tror de bør si. Møter viser hvordan tillit og ansvarlighet faktisk kommer frem — i øyeblikket, med egne ord. Det er det vi analyserer.
Amy Edmondson (psykologisk trygghet), Oz-prinsippet (ansvarlighet), McCrae & Costa (Big Five), Hogan (lederroller) og team-effektivitetsforskning. Vi tolker etablert vitenskap — vi finner ikke opp en ny psykometrisk test.
Hvert team ligger i komfort, angst, apati eller læringssonen — avhengig av nivå av psykologisk trygghet og ansvarlighet. Å navngi sonen forteller deg hva du bør jobbe med først: mer trygghet, mer oppfølging, eller begge.
Nei. Vi bruker forsiktig, utviklende språk — innsikt og nudges, ikke diagnoser. Big Five er valgfritt og krever eget samtykke; sannsynlige lederroller er perspektiver, ikke etiketter.
At momentum — psykologisk trygghet pluss ansvarlighet — er et mønster du kan se og endre i ekte team. Over tid vil vi bevise ligningen med ansvarlig, aggregerte data — ikke overvåking.