Hva vi gjør
Momentum
Forskningen sier hva du skal gjøre for å bli en god leder. Vi sier hvordan.
- Ta opp Ta opp leder- og teammøtene dine
- Reflektér Alle får samme teaminnsikter
- Handle Ett konkret trekk til neste møte.
Fart mot riktig mål
Forskningen sier hva som skal til.
Tillit, felles retning, positiv friksjon og ansvarlighet. Det er der vi starter. Derfra graver linsene videre, helt ned i språket dere bruker, tilpasset teamet og ambisjonene deres.
Skuldrene vi står på
Bare en måte å måle det som skjer på.
- Amy Edmondson Psykologisk trygghet: PS-analyse · 6 pilarer · sonenavngiving
- Connors / Smith / Hickman Oz-prinsippet: Ansvarlighet · 4 pilarer · «over streken»
- J. Richard Hackman Team-effektivitetsforskning: Hva som faktisk gjør team gode
- M.A.K. Halliday Systemisk-funksjonell lingvistikk: Interpersonell metafunksjon · transitivitet i transkripter
- Arthur Aron Interpersonell tillit: Tilknytningsmønstre, narrativ struktur
- Robert McCrae & Paul Costa Big Five: Individuelt speil · selvinnsikt
- Hogan Lederrolle: Sannsynlig rolle som perspektiv, ikke etikett
Momentum er en følelse. Det er ogsået mønster du kan se — og endre.
- Ta opp møtet
- Grav dypere
- Prestér
Spørsmål og svar
Momentum er fart mot riktig mål. Forskningen peker på fire ting som skaper den: tillit, felles retning, positiv friksjon og ansvarlighet. Connection Game gjør mønstrene synlige i møtene, og linsene graver videre.
Undersøkelser fanger hva folk tror de bør si. Møter viser hvordan tillit og ansvarlighet faktisk kommer frem — i øyeblikket, med egne ord. Det er det vi analyserer.
Amy Edmondson (psykologisk trygghet), Oz-prinsippet (ansvarlighet), McCrae & Costa (Big Five), Hogan (lederroller) og team-effektivitetsforskning. Vi tolker etablert vitenskap — vi finner ikke opp en ny psykometrisk test.
Nei. Vi bruker forsiktig, utviklende språk — innsikt og nudges, ikke diagnoser. Big Five er valgfritt og krever eget samtykke; sannsynlige lederroller er perspektiver, ikke etiketter.
At momentum — psykologisk trygghet pluss ansvarlighet — er et mønster du kan se og endre i ekte team. Over tid vil vi bevise ligningen med ansvarlig, aggregerte data — ikke overvåking.
En fast møterytme og et første opptak. Dere får stegene for å komme i gang, og vi hjelper dere gjerne underveis.